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2022/12/17 13:30

コロナ感染時における不当と思われる懲戒処分と人事異動について

公務員です。先日、コロナに感染しました。
検査した前日に食事会（飲酒含む）を７人で行っており、その次の日に発熱し、念のため病院で検査したらコロナに感染しており、医師より７日間の自宅療養を指示されました。そして感染したことを職場に連絡後、残る６人も濃厚接触者として職場の指示により自宅待機を命ぜられました。

私達の職場の上司は「宴会は厳に慎むべし」と口頭と書面での連絡がありました。しかしながらその上位に当たる部署では「宴会等はしてもよい。また感染防止に留意しながら飲食するように」とあります。更に言えば日本政府でも飲食の禁止や時間制限は既に設けておりません。
またコロナの潜伏期間を考慮すると飲食した日に感染し発症したとは考えられません。
法律的な観点からも上位規則や高位法律が順守されると聞いております。

私の同僚達が心配しているのは、これにより処分を受けたり、人事異動されるのではないかと心配しております。

本題：仮に飲食したことにより、懲戒処分を受けたり、懲戒的な人事異動は適正な処分なのでしょうか？
また勤務時間外、労働時間外の行動の制限はパワハラや法律違反ではないのでしょうか？
宜しくお願い致します。